Обязанности | Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (руководители направлений, специалисты, менеджеры по продажам, производственный персонал: рабочие и инженерно-технические специальности). Размещение объявлений о вакансиях на всех интернет ресурсах; отработка откликов и прямой поиск кандидатов; проведение собеседований (телефонные интервью, видеоконференции); сбор и анализ документов кандидата; согласование условий найма кандидата; учет собеседований, отчетность; выстраивание эффективной системы кадрового резерва, развитие сотрудников; Обучение и адаптация персонала; организация и контроль прохождения стажировки сотрудников, ввод в должность и контроль прохождения испытательного срока, оценка и развитие сотрудников Ведение кадрового учета организации (прием на работу, увольнение, перемещение, отпуска, заключение трудовых договоров, участие в разработке должностных инструкций, локально-нормативных актов, ведение табеля учета рабочего времени, ведение воинского учета, работа в 1С, составление и отправка отчетности в СФР, ЦЗН и Статистику и т.д). Формирование корпоративной культуры и развитие лояльности, поддержание морально-психологического климата в коллективе Участие в организации корпоративных мероприятий, тимбилдинга и т.д. |